Должен ли работодатель отмечать в трудовой книжке должность работника, который подменяет ушедшего в отпуск коллегу?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: должен ли работодатель отмечать в трудовой книжке должность работающего если он подменяет ушедшего в отпуск сотрудника ?

  Откуда взялся этот подменяющий работник? 
  Если это ваш сотрудник - то на каких условиях он подменяет ушедшего в отпуск? Совмещение, внутренне совместительство или временный перевод?
  Если это внешний сотрудник - то какой договор с ним заключен - срочный как с основным работником или на условиях совместительства?
• Sveto4Divny, 
  здравствуйте ! я работаю контролёром в акционерном обществе , но мне иногда приходится подменять бухгалтера ушедшего в отпуск . должен ли отдел кадров фиксировать это в трудовой ? спасибо за ответ !
• Цитата: я работаю контролёром в акционерном обществе , но мне иногда приходится подменять бухгалтера ушедшего в отпуск . должен ли отдел кадров фиксировать это в трудовой ?

  Зависит от того, как это оформляется. Как я уже заметила, возможны варианты:
  

  Цитата: Совмещение, внутреннее совместительство или временный перевод?

  Ни один из этих вариантов не обязывает работодателя делать запись в трудовой книжке. Но в случае совместительства это возможно:
  

  Цитата: 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы)по желанию работникавносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
• Добрый день!
  Бухонлайн99, Ваш ник содержит название нашего сайта, которое является зарегистрированным СМИ, и это может вводить участников в заблуждение: кто-то может подумать, что Вы имеете отношение к администрации нашего портала. В связи с этим обращаюсь к Вам с просьбой: после получения ответа в этой теме зарегистрируйтесь, пожалуйста, под другим никнэймом, а этот Ваш аккаунт мы заблокируем.