Приказ о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку
Здравствуйте!
У сотрудника основная работа на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Правильно составила приказ?:
ПРИКАЗ № ______
г. Москва от 20.09.2013
О переводе на полное рабочее время
ПРИКАЗЫВАЮ:
1)Перевести с 21 сентября 2013 года начальника склада
ФИО на полное рабочее время с должностным окладом согласно штатному расписанию № 2 от 20 .09.2013
2) Контроль за исполнения приказа возложить на гл. бухгалтера ФИО
Основание: Заявление ФИО от 20.09.2013
Директор _____________ ФИО
С приказом ознакомлен
начальник склада___________ ФИО дата ознакомление
Гл.бух ______ФИО дата ознаколения[
У сотрудника основная работа на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Правильно составила приказ?:
ПРИКАЗ № ______
г. Москва от 20.09.2013
О переводе на полное рабочее время
ПРИКАЗЫВАЮ:
1)Перевести с 21 сентября 2013 года начальника склада
ФИО на полное рабочее время с должностным окладом согласно штатному расписанию № 2 от 20 .09.2013
2) Контроль за исполнения приказа возложить на гл. бухгалтера ФИО
Основание: Заявление ФИО от 20.09.2013
Директор _____________ ФИО
С приказом ознакомлен
начальник склада___________ ФИО дата ознакомление
Гл.бух ______ФИО дата ознаколения[
Comments
-
Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.
Напишите размер установленной заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. Заверьте приказ подписью руководителя компании. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
Необходимо также заявление от работника и нужно будет доп соглашение к трудовому договору -
А сначала приказ издается , а потом доп. соглашение составляется или наоборот?
-
сначала работник пишет заявление о переводе на полную ставку, потом приказ и соглашение к трудовому договору одновременно сделайте.
-
Интересно, а почему тогда трудовой договор сначала создается , а потом приказ о приеме на работу? Здесь ведь должен быть аналогичный порядок т.е доп. соглашение , а потом приказ?
-
Цитата: Интересно, а почему тогда трудовой договор сначала создается , а потом приказ о приеме на работу? Здесь ведь должен быть аналогичный порядок т.е доп. соглашение , а потом приказ?
Здравствуйте.
Сначала либо заявление от работника (если инициатива о полной ставке исходит от него), затем подписание доп.соглашения, а затем приказ, ИМХО. Просто так приказать сотруднику изменить режим рабочего времени работодатель не может. -
В приведенном мною приказе ,где строка основание написать доп. соглашение или доп. соглашение и заявление?
